Naturalisation par décret : départ des 5 ans (visa CBE « à solliciter »), portage salarial et TCF IRN

Naturalisation Par Décret
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Bonjour,

Je prépare un dossier de naturalisation par décret (dépôt prévu octobre/novembre 2026) et j’aimerais avoir des retours d’expérience, surtout de personnes arrivées avec un visa similaire ou en portage salarial.

Ma situation : de nationalité indienne, à Paris depuis octobre 2021, titulaire d’un passeport talent : carte bleue européenne. Je suis entré avec un visa long séjour de type D, mention « carte de séjour à solliciter » (L313-20 2° CBE), valable du 21/09 au 20/12/2021. J’ai commencé à travailler le 15/10/2021, déposé ma demande de titre le 10/12/2021 (attestation de dépôt) et reçu ma carte le 18/01/2022. J’ai eu un CDI en portage salarial pour une entreprise américaine d’octobre 2021 à juillet 2025. Depuis le 23/09/2025, j’ai un nouveau CDI en portage salarial, également pour un client américain. Je paie mes impôts en France et j’ai un bail français.

Mes questions :

  1. Départ des 5 ans : compte-t-on à partir de mon entrée en France (octobre 2021) ou de la date de ma première carte (18/01/2022) ?

  2. Période entre visa et carte : entre l’expiration du visa (20/12/2021) et la carte (18/01/2022), je n’avais que l’attestation de dépôt. Est-ce un séjour régulier, ou cela peut-il poser problème ?

  3. Portage salarial : est-il considéré comme un CDI « sûr » par les préfectures ? J’ai lu sur alexia[point]fr le témoignage d’une personne ajournée pour « manque d’insertion professionnelle » malgré un parcours sans chômage, passée en portage salarial entre-temps. Le lien avec le portage n’est qu’une hypothèse, mais cela m’inquiète. Une note explicative dans le dossier aide-t-elle ?

  4. TCF IRN : faut-il atteindre B2 dans chaque épreuve (notamment expression écrite et expression orale), ou suffit-il d’un niveau B2 global ? J’ai passé le TCF IRN le 30/09/2026 et j’attends mes résultats.

  5. Ancienneté du CDI : l’année d’ancienneté de la circulaire Retailleau se calcule-t-elle sur le contrat actuel ou sur tout le parcours ? Le statut passeport talent / CBE aide-t-il ? Puis-je changer d’employeur après le dépôt, et à partir de quand ?

  6. Employeurs américains : y a-t-il un risque que la préfecture remette en question le centre de mes intérêts matériels en France ?

Merci d’avance pour vos retours !

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Bonjour,

Je pense que le mieux c’est d’en discuter avec un avocat qui pourra mieux vous eclairer. Toutefois, de part mon experience, mon entree en France a ete comptee a partir du visa et non du titre de sejour. Vous n’avez pas ete en situation irreguliere car le recepisse fait foi de titre de sejour. En ce qui concerne le portage salarial, je ne suis pas sure. La plupart des gens que je connais ont attendu d’etre nationalises avant de se mettre en portage. L’anciennete se calcule sur tous le parcours professionel mais c’est a la discretion de chaque prefecture/ agent. Par exemple, moi a mon depot j’avais 6 mois d’anciennete a mon poste actuel et cela n’a pas pose de soucis car j’avais 5 ans d’experience professionelle et n’avais jamais ete au chomage. Mais je depends d’une prefecture (Paris) progressiste je dirai.

Je pense que le statut CBE aide et avec certaines conditions, le temps de stage peut aller de 5 a 2 ans (selon que votre activite soit benefique a la France).

Voila, j’espere vous avoir aide. Je vous conseille de prendre rdv avec un avocat.